PROPIEDAD DE LOS EMPLEADOS 101

Conceptos básicos sobre propiedad de los empleados

LA PROPIEDAD DE LOS EMPLEADOS ES UNA POSIBILIDAD REAL

Es posible que no hayas considerado todas las opciones.

La mayoría de los dueños de empresas, cuando consideran sus planes de financiación o de salida, dan por sentado que vender la empresa a sus empleados no es una opción. Es fácil entender por qué: con raras excepciones, incluso si ponen todos sus recursos en un solo fondo, la mayoría de los empleados no tienen el efectivo a mano para comprar la empresa en la que trabajan. E incluso si lo tuvieran, o pudieran conseguir un préstamo para cubrir el déficit, muchos podrían considerar, con razón, que el riesgo es inaceptable. No todo el mundo está preparado, financieramente o por temperamento, para ser empresario.


Pero, como suele suceder, esta suposición se basa en información incompleta. En Estados Unidos hay miles de empresas exitosas y prósperas, propiedad de sus empleados. Solo en Michigan, hay aproximadamente 215 de esas empresas. La mayoría tienen más éxito que cuando eran de propiedad privada.

¿Por qué considerar la propiedad de los empleados?

La forma más común de propiedad de los empleados en los Estados Unidos es el Plan de Propiedad de Acciones para Empleados (ESOP, por sus siglas en inglés). Actualmente, hay más de 6500 ESOP activos, que representan a más de 14 millones de propietarios empleados. Los ESOP son planes de jubilación, similares a los 401(k), excepto que los dólares invertidos van todos a la empresa donde trabajan los empleados. Y, lo que es más importante, al igual que un 401(k), un ESOP tiene ventajas impositivas. Cualquier parte de la empresa que sea propiedad del ESOP no paga impuestos federales ni estatales sobre la renta corporativa. Así es: si una empresa es 100% propiedad de sus empleados a través de un ESOP, ¡el gobierno no grava sus ganancias en absoluto!


Gracias a este crédito fiscal, cuando una empresa forma un ESOP se pone en marcha un círculo virtuoso. El propietario o los propietarios vendedores obtienen una ganancia competitiva con la venta. El préstamo bancario puede proporcionarles liquidez si es necesario, y los intereses y el capital de ese préstamo se pueden pagar de forma segura gracias a las ventajas fiscales del ESOP. Las ventajas fiscales también pueden ayudar a pagar a otros proveedores de servicios (abogados, tasadores, fiduciarios, etc.) necesarios para realizar la transacción y garantizar que el ESOP cumpla con todos sus requisitos legales en los próximos años. Haga clic aquí para obtener más información sobre los ESOPS.

¡Los empleados se convierten en partes interesadas y todos crecen!

Hay dos elementos finales, pero muy importantes, en este círculo virtuoso. En primer lugar, los empleados se convierten en accionistas del lugar donde trabajan, sin tener que poner en juego su propio dinero o ahorros. En cambio, el valor de las acciones se acumula como lo haría en cualquier otra cuenta de jubilación. Con el tiempo, esto tiene enormes efectos de creación de riqueza. Es importante señalar que, si bien esto concentra el riesgo para los empleados, la mayoría de las empresas ESOP también ofrecen un plan 401(k) y ayudarán a diversificar las inversiones de jubilación de los empleados a medida que envejecen.


En segundo lugar, y quizás lo más importante, se han realizado muchas investigaciones sobre el rendimiento de las empresas propiedad de los empleados. Numerosos estudios han demostrado que la propiedad de los empleados ayuda a mejorar el rendimiento corporativo en la mayoría de los casos. En particular, la propiedad de los empleados, especialmente cuando se combina con la gestión abierta o participativa, tiende a generar mayores ventas, productividad y crecimiento del empleo que en empresas comparables.

¿Por qué considerar la propiedad de los empleados?

Las ESOP son el tipo de empresa propiedad de los empleados más común en los EE. UU. Sin embargo, la forma más común en el mundo es la cooperativa de trabajadores. Se trata de empresas que se gobiernan democráticamente, en las que los empleados votan para elegir a la junta directiva. Cada empleado recibe una y solo una acción con derecho a voto. Hay más de 400 cooperativas de trabajadores en los EE. UU., pero solo unas pocas en Minnesota. Sin embargo, las cooperativas de trabajadores pueden ser una gran opción para las empresas más pequeñas o para quienes desean priorizar la democracia en el lugar de trabajo. Haga clic aquí para obtener más información sobre las cooperativas de trabajadores.


Una nueva forma de propiedad de los empleados es el fideicomiso de propiedad de los empleados (EOT, por sus siglas en inglés). Estas empresas son propiedad de un fideicomiso perpetuo, establecido por el propietario vendedor, con el requisito de que todas las ganancias que excedan las necesarias para la reinversión en la empresa vayan a los empleados. Los empleados son dueños de acciones, que pueden revender al fideicomiso cuando se van. Los EOT carecen de los beneficios fiscales de los ESOP, pero también son significativamente menos costosos de crear y administrar.


Por último, algunas empresas con una estructura corporativa de tipo LLC o S-Corp pueden decidir ofrecer opciones sobre acciones a todos los empleados. Se trata de un enfoque menos formal en relación con la propiedad de los empleados, pero puede generar un gran compromiso de los empleados y, al mismo tiempo, conservar la flexibilidad.


Si su empresa tiene 20 o más empleados, tiene un nivel bajo de deuda y es rentable de manera constante, un ESOP puede ser una excelente opción para usted. De lo contrario, una de estas otras estructuras puede ser mejor.

VALE LA PENA INVESTIGAR LA PROPIEDAD DE LOS EMPLEADOS

El siguiente paso es obtener asesoramiento y aprender cómo comenzar su viaje hacia la propiedad de los empleados.

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