El tsunami de plata
Nuestro panorama empresarial local está atravesando un cambio dramático.
Debemos apoyar a los dueños de negocios en edad de jubilación para evitar que simplemente cierren sus negocios. Ante los desafíos de superar esta crisis, muchos dueños de negocios pueden sentir que la mejor opción es cerrar; la inversión de energía y capital puede no valer la pena al final de una larga carrera como dueño de una pequeña empresa. Dado que para la mayoría de los dueños de pequeñas empresas, la empresa es su fondo de jubilación, se enfrentan a decisiones devastadoras.
Tenemos la oportunidad de mantener muchos de estos negocios en propiedad local a largo plazo y profundizar su impacto positivo en nuestra economía local.
En Michigan, casi la mitad de las empresas privadas con empleados tienen propietarios mayores de 55 años, por lo que veremos un cambio masivo de propietarios de empresas locales a medida que avanza el "tsunami plateado" de jubilaciones. La gran mayoría (más del 85%) de los propietarios de empresas no tienen un plan de sucesión y, cada vez más, a muchos les resulta difícil encontrar un comprador cuando están listos para vender. Como resultado, algunas de estas empresas cerrarán silenciosamente, un porcentaje muy pequeño pasará a familiares, otras se venderán a otro propietario local y algunas se venderán a una empresa más grande o a un comprador de fuera del área. Las que pertenecen a esta última categoría probablemente despedirán a sus empleados y concentrarán aún más la propiedad y la riqueza.
LAS EMPRESAS LOCALES SON EL ELEMENTO VITAL DE NUESTRA ECONOMÍA
Las pequeñas empresas emplean a casi la mitad de la fuerza laboral del sector privado de Michigan. Además, las empresas locales hacen circular tres veces más dinero en sus comunidades que las empresas de propietarios ausentes y las cadenas corporativas.
Invertir en la propiedad de los empleados
Por qué es importante
Las pequeñas empresas son el alma de nuestra economía, ya que representan más del 99% de todas las empresas y proporcionan alrededor de la mitad de los empleos del sector privado. Las empresas de propiedad local hacen circular tres veces más dinero en la economía local que las empresas de propiedad ausente o las cadenas corporativas. Y las empresas locales se basan en relaciones locales, lo que fomenta la confianza y el compromiso cívico.
La propiedad de los empleados ofrece a los dueños de negocios una manera de aumentar el compromiso de los empleados ahora y un camino hacia una venta y para preservar su legado, al mismo tiempo que profundizan el impacto de las pequeñas empresas en nuestra comunidad.
La participación amplia de los empleados en la propiedad tiene enormes beneficios para los trabajadores, las empresas y las comunidades. Cuando las empresas exitosas pasan a ser propiedad de los empleados, crean empleos de alta calidad, aumentan la participación de los trabajadores y facilitan la creación de activos para los empleados propietarios, todo ello al tiempo que impulsan las tasas de supervivencia de las empresas y mantienen fuertes las economías locales. Para obtener más detalles, consulte la publicación The Case for Employee Ownership.
Invertir en la propiedad de los empleados como parte de nuestra agenda de recuperación crea economías locales más resilientes con pequeñas empresas más fuertes y empleos de mayor calidad.
Por qué es importante
Todos podemos desempeñar un papel apoyando a las empresas locales y promoviendo la participación de los empleados.
Concientizar sobre el problema
Existe poca conciencia sobre el impacto del tsunami plateado que las jubilaciones de los empresarios mayores tienen en la propiedad de las empresas locales y cómo esto agrava la crisis de las pequeñas empresas por el COVID-19. Comparta esta información con el gobierno de su ciudad y otras personas que puedan ayudar.
- Los gobiernos locales pueden medir el impacto en su base impositiva utilizando datos de licencias comerciales para rastrear cuántas empresas tienen más de 15, 20 o 25 años de antigüedad.
- Los planificadores urbanos y regionales pueden convocar a funcionarios locales, redes empresariales, prestamistas y otros para determinar cómo están evaluando y abordando esta cuestión.
Involucrar a las empresas en las transiciones de propiedad de los empleados
Los beneficios de una amplia participación de los empleados en la propiedad son claros, pero la mayoría de los propietarios de empresas no saben que vender su empresa a sus empleados es una excelente manera de aumentar el compromiso de los empleados y preservar el legado de la empresa.
- Los proveedores de servicios empresariales pueden agregar la planificación de la sucesión a sus ofertas de servicios e incluir la propiedad de los empleados como una opción
- Las ciudades pueden incorporar la planificación de la sucesión a sus objetivos de desarrollo económico y asociarse con organizaciones que brinden educación y experiencia sobre la propiedad de los empleados.
- Los planificadores regionales pueden integrar la estabilización de la propiedad empresarial local en sus objetivos
¿Está interesado en aprender cómo las empresas pueden hacer la transición a la propiedad de los empleados y cómo las comunidades pueden conservar buenos empleos?
LAS EMPRESAS LOCALES SON EL ELEMENTO VITAL DE NUESTRA ECONOMÍA
Mantiene abiertos los negocios locales y genera buenos empleos
¿Está interesado en convertirse en una empresa propiedad de los empleados?
La propiedad de los empleados es tanto un viaje como un destino. El proceso puede ser complejo, pero las recompensas (tanto para los propietarios de las empresas como para los empleados y la comunidad) pueden ser extraordinarias. Comuníquese con nosotros para obtener más información sobre la propiedad de los empleados y cómo comenzar este camino.
Tenemos la misión de convertir el estado de Michigan en un lugar donde cada trabajador también pueda ser empleado-propietario.
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